Mozambique: Município de Chimoio- práticas sensíveis ao Género
ContextualizaçãoA nossa instituição promove políticas e práticas sensíveis ao Género através aplicação de diretrizes e legislação diversa para o equelíbrio de género.Ao longo dos anos que temos trabalhados com Gender Links têm aumentado o número de mulheres nas posições de chefias, em actividades de rendimento e Empoderamento da mulher (Social, Económico e Político).
Descrição do projectoA promoção das mudanças para o Género têm objectivos de:
- Garantir que até 2020, 50% de cargos de decisão ou de chefia sejam ocupados por mulheres no Município de Chimoio.
- Educar a comunidade sobre a importância da igualdade de representação das mulheres nos diferentes níveis de decisão.
- Aumentar a participação das mulheres na governação participativa para fazer valer as suas preocupações.
- Aumentar o número de mulheres com fonte de rendimento digno e oferecer oportunidades iguais no acesso de emprego ou de financiamentos.
- Definir metas de indicadores prioritários de Género;
Actividades As actividades desenvolvidas no Município de Chimoio consistiram em : Disseminação dos conhecimentos do Género, promoção e emponderamento da mulher através de:
- Palestras e debates (na rádio e na comunidade) em relação a diferentes temas (equidade do Género, casamentos prematuros, violência baseada no Género entre outras matérias);
- Campanhas de 16 dias de Activismo;
- Empoderamento da mulher;
- Trabalho conjunto Conselho Municipal, Escolas e Comunidade para redução da desistência escolar da rapariga e (exemplo resgatadas 7 raparigas em 2017)
- Atribuidas no município 21 bolsas de estudo das quais 52% benificiaram mulheres;
- Estabelecido 50% como meta de bolsas de estudo para funcionárias do Conselho Municipal;
Orçamento | Valor em meticais |
| Alocação específica do género | 4 000 000,00 Mts |
| Integração especifíca do género | 3 400 000,00 Mts |
| Valor contribuido em dinheiro, apoio, através de parceiros | 2 300 000,00 Mts |
| Total | 9 700 000 Mts |
Beneficiários | Categoria | Mulher | Homen | Total | % Mulher |
| Beneficiários directos | 109 | 97 | 206 | 52,9 |
| Benificiários indirectos (e.g. através de outros beneficiários) | 1 233 | 1701 | 2934 | 42 |
| Beneficiários online(e.g. Acesso ao website, e-mails listas, artigos escolares) | 2337 | 4731 | 7 068 | 33 |
| Total | 3653 | 6 564 | 10 217 | 35,7 |
Monitoria e avaliaçãoA monitoria e avaliação é feita através de avalição dos relatórios de actividades, actas, síntises de reuniões e palestras; Visita aos benificiários para verificar o grau dos rendimentos obtidos; Apreciação de diferentes formas de apresentação de evidências (vídeos, fotos, testemunhas, etc.
Impacto- Empossada uma mulher como comandate da Polícia Municipal.
- Encorporda 32 % de mulheres na polícia contra 21 % que existiam;
- Das 600 bancas construidas no último ano, 67% foram destinadas a mulheres;
Três mulheres capacitadas em matéria de condução de camiões de resíduos sólidos
- Durante a auscultação dos munícipes na governação participativa as mulheres são encorajadas a participar e apresentarem os seus pontos de vistas por forma a equilibrar com as opiniões masculinas.
- Aumentou o financiamento de mulheres no Fundo do PERPU para 46 % ( 2017) contra 33%.
Por que razão deve se ReplicarEste projecto deve ser replicado, pois garante o envolvimento e colaboração das liderenças locais, instituicionais que são fundamentais para a mudança de comportamento. Para além disso, a negociação e acomodação de novas ideias com as diferentes camadas sociais é importante para apropriação de novos hábitos sociais da comunidade.
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