Mozambique: Geraldo Sotomane
| Gender Links
| Name | Geraldo |
| Surname | Sotomane |
| Country | Mozambique |
| Give a short history of the leader | O senhor Presidente teve formação em Contabilidade, onde exerceu suas atividades em empresa algodoeira e a posterior no Banco Comercial de mocambique. E empresario do ramo Industrial e de Agro processamento. Formou-se a posterior em Gestao de empresas. |
| Objectives | Tornar a Cidade de Mocuba um Centro de excelência, Apetecível e confortável, para todos que habitam nesta assim como para os visitantes e turistas domésticos. Garantir transitabilidade de pessoas e bens com segurança. |
| Key activities | Orientar o Executivo na elaboração de planos que incluam Atividades do Gênero. Visitas aos campos de actividades, reuniões de auscultação com os grupos alvos. A experiência negativa, que depois se superou, foi da admissão do primeiro grupo de mulheres, que já nao queriam dar oportunidade a outras para a rotatividade. |
| Key challenges | Os desafios enfrentados , tiveram muito haver com a questão de assiduidade, pontualidade, desempenho nao obstante o tratamento( a titulo de exemplo, mulheres varedoras, mulheres bombeiras e Policicia Municipal mulher), Mulher mae e mulher Chefe de família. |
Results | |
| Change at the individual level | Mudou na medida em que passou a contar com todos os colegas para o bom desempenho organizacional e resultados. Mudou porque todos começaram a compreender a filosofia, cujo todos estavam para um mesmo objectivo, o de prover serviços que trouxessem o bem estar dos Munícipes. O executivo, as lideranças setoriais assim como os intervenientes da sociedade civil a quem sempre procurou auscultar e ter aconselhamentos. |
| Evidence of change at the individual level | Presidente Sotomane e comunicativo , Presente, um presidente que sabe auscultar e busca ajudar a todos. "Presidente Sotemane, e o tipo de Homem que nos queriamos para Mocuba" (in Governação Aberta e inclusiva). |
| Change at the household level | A Mudança de Gênero, na minha família, ja vem trazendo o equilíbrio na partilha de despesas, sendo que ambos trabalhamos (esposo e esposa) na circunvizinhanca e notório que famílias partilham nao só olhando pelo Homem, mas também pela mulher. |
| Evidence of change at the household level | Com a admissão de Homens e mulheres para os trabalhos de remoção de lixo e atividades eventuais de contratos precários, estao a ajudar as famílias a terem o sustento e poderem criar um negocio. "A Fania agora esta bem, a familia ja tem como se aguentar , estavam a passar muito mal..." (in comunidade) |
| Change at institutional level | Os trabalhadores de limpeza recebem Lanche diariamente(Chá com Pao), Tomam leite de tres dias, recebem sabao e omo uma vez por semana. O Vereador a fiscalização recebem combustível semanalmente. |
| Evidence of change at institutional level | Os trabalhadores de limpeza recebem Lanche diariamente(Chá com Pao), Tomam leite de tres dias, recebem sabao e omo uma vez por semana. O Vereador a fiscalização recebem combustível semanalmente. |
| Change at a policy level | A mudança do gênero, trouxe uma massificação, no entendimento de que todos (Homens e mulheres) podem concorrer em pé de igualdade para qualquer tipo de atividade a ser desenvolvida, sem acepção. Na minha organizacao, nao actividades só para homens ou só para mulheres. |
| Evidence of change at a policy level | Os munícipes veem como testemunhos as políticas adoptadas para provisao de uma vaga, onde se incentiva tambem a participação de mulheres. As evidencias e que temos Bombeiros de ambos sexos, homens e mulheres removem lixo, temos homens e mulheres na fiscalização. |
| Capacity building | "Gênero e Liderança"- onde a abordagem e que todos Homens e Mulheres tem igual oportunidade de ocupar qualquer que seja a posição. |
| Lessons learned and shared | Foram varias as licoes aprendidas no processo. Haviam focos de machismo em alguns participantes e noutros focos de submissão na vertente de gênero. Notava-se nas mulheres um espírito de fraqueza, que se superou com os ensinamentos de que todos podiam em tudo, bastando para tal a disponibilidade e capacitação. |
| Next Steps | Aprimorar a Equidade do gênero, onde queremes ter 50 por 50 nos posicionamentos de qualquer actividade seja de liderança ou como colaborador. Que o genero nao seja visto como mulher, mas ambos sexos Homens e mulheres partilhando tudo em pe de igualdade. |
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