Mozambique: Maria Helena Langa- Defensora de Genero

Mozambique: Maria Helena Langa- Defensora de Genero 

"SEJA HOMEM OU MULHER, TODOS TEMOS UM PAPEL A DESEMPENHAR, NAO ATRAS NEM A FRENTE, LADO A LADO PRODUZEM MELHOR"

Quando planificavamos nossas actividades era suposto estarem tambem representadas algumas criancas ,mas dentre o nosso grupo alguns achavam que nao perceberiam a essencia da participacao na governacao. Ainda assim insistimos e convidamos as criancas para um encontro de planificacao de actividades de impacto. Estavamos todos convictos de que dariam apenas opinioes de assuntos relacionados com coisas do dia a dia das criancas , algo como locais para brincar, locais de Jogos e etc. Mas durantes o encontro as criancas foram nos alertando sobre situacaos de desenvolvimento da nossa vila. Falaram dos bairros que ainda precisavam de agua, de algumas ruas que precisavam de ser melhor iluminadas, da necessidade de um centro de saude entre outras preocupacoes que na nossa logica so poderiam ser apresentadas por adultos.ja na parte conclusiva do encontro o conselho Municipal disse as criancas que para o terceiro trimestre colocava a disposicao do Forum da crianca duzentos mil meticais cuja utilizacao devia ser planificada pelas cinquenta criancas presentes naquele Forum. Durante trinta minutos reuniram-se elas so e no final nos apresentaram uma proposta concreta: cento e setenta e cinco mil para aquisicao de tambores (Contentores) de lixo e vinte cinco mil para aquisicao de material escolar para criancas orfas das suas escolas. afinal estas criancas estavam sim atentas ao processo de desenvolvimento da nossa vila.Nasci no Distrito de Mandlakazi mas estudei em maputo, no final da guerra regressei a Mandlakazi, havia muitas viúvas, mães solteiras e mulheres cujos maridos não tinham capacidade para trabalhar, muitos deles com sequelas da guerra. Não havia habito das mulheres trabalharem e achei aquilo muito complicado pois elas tinham de esperar de apoio de algum homem da família . Juntei-me a algumas e criamos a MUCHEFA, Associacao de Mulheres chefe s de família e comecamos a fazer varias actividades de desenvolvimento mas principalmente a mostrar que elas podem se trabalhar e se sustentar. No Inicio das autarquias concorri a membro da Assembleia e fui eleita e nomeiada vereadora. Poucos meses antes das eleições fui exonerada pois a população queria a minha candidatura e o edil não gostou. Fui eleita Presidente da assembleia e na terceira legislatura eleita Presidente do Municipio e reeleita na quarta legislatura como Presidente do Municipio cargo que ocupo ate agora. Presidi a Rede Africana de mulheres eleitas REFELA , Presido a Rede de Mulheres autarcas de Mocambique .Desde a MUCHEFA ate agora minha agenda tem sido a questão da Promocao da igualdade de generoA minha missão pessoal

• Promover uma maior participação das mulheres
• Promover a igualdade de género
• Melhorar as oportunidades para mulheres
• Atrair mais mulheres para a mesa de tomada de decisão
• Promover a educação da rapariga

Com base neste contexto , a liderança do Municipio de Mandlakazi tem se baseiado na participação e inclusão de todos , homens , mulheres, jovens, idosos e crianças, dai a nossa estratégia de criação dos Foruns

• Forum Municipal da Mulher
• Forum Municipal da Juventude
• Fórum Municipal da criança
• Forum Municipal do cidadao

E o Forum de participação e consulta municipal que envolve representantes de todos os Foruns e da sociedade civil constituido por 50% mulheres e 50%homens que aproximan cada vez mais o cidadao a discussao das questoes de desenvolvimento da comunidade.O unico constrangimento por vezes se prende com a falta de recursos para corresponder as preocupacoes apresentadas pela populacao, temos comparado a uma mae que chega a casa encontra os filhos cheios de fome e perguntaDesafios enfrentados na defesa da igualdade de género

• Desafios de natureza cultural e ligados a tabus, pois ainda existem pessoas que acham que as mulheres não devem liderar nenhum processo
• A necessidade de educação da mulher e da rapariga para que esteja habilitada a ocupar cargos por mérito e com competência
• Cultivar nas mulheres um espirito de irmandade, solidariedade e combate a intriga e inveja

Ao nível individual a defesa de questões de género fez grangear mais a simpatia da comunidade, no principio so as mulheres se sentiam seguras, mas gradualmente fomos percebendo que havia homens que passavam por situações que precisavam também de apoio , e o balcão de atendimento do Municipio passou a divulgar nos bairros que a preocupação não era apenas com a mulher mas que queremos um ambiente de paz e respeito nas famílias e já temos vários casos de homens que aproximaram ao balcão para solicitar ajuda ."Helena es uma mulher forte , cada vez que ouvimos falar de Mocambique nos lembramos de si e acreditamos que a Mulher de Mocambique tem se empenhado na luta pelos direitos das Mulheres"- Palavras de Celestine Courtez, Presidente do Municipio de Bangate nos Camaroes e Presidente da Rede Africana de Mulheres eleitas , REFELA"Queremos mulheres como a Mama Helena, nas quais podemos buscar inspiracao e apesar de nao termos estudado o suficiente termos ela como exemplo para as nossas filhas " Palavras de Salome Ndzalanhane Mavie da Igreja Assembleia de Deus em MandlakaziPastor Dionisio Nwamba da Igreja Presbiteriana disse: Se todos os Municipios priorizassem a situação de género como se tem feito em Mandlakazi , algum avanço teríamos, pois nota-se uma grande aceitação dos Municipes e ele admira o esposo da Presidente como mudou em termos de mentalidade machista, hoje ele tem uma visão melhor sobre as questões de género.O apoio que o esposo da Presidente da a sra Presidente nao so o seu agregado familiar mas a maior parte dos agregados da vila pois os outros chefes de familia acabam percebendo que devem apoiar as suas esposas nas suas actividades laborais.Pastora Albertina Machava, Igreja NazarenoO Municipio continua promovendo o protocolo da SADC 50/50:membros dos orgaos Municipais sao 50% mulheres e 50% HomensMembros do Forum de participacao e consulta Municipal 50% homens e 50% MulheresIntroduzimos o uso das redes sociais facebook, WhatsApp, radio comunitaria entre outros e tem sido todos usados para disseminacao das actividades Municipais assim como do esforco para educacao da comunidade sobre questoes de genero.A introducao dos diversos foruns de participacao facultou a melhor participacao das mulheres, jovens, criancas e homens na planificacao e monitoria das actividades municipais, tornando possivel a participacao de todos e de cada um dos extratos sociais no processo de desenvolvimento municipalHoje me sinto feliz porque tambem contribuo na planificacao do que o Municipio deve fazer"Braine dos Santos Simbe, aluno da Escola Profissional Familiar e Vice Presidente do Forum Municipal da Crianca

• Já participei em diversos tipos de formação dentro e fora do pais através : Forum mulher

Gender Links ICLD na Suecia VNG na HolandaRede de Mulheres autarcas de Mocambique Em Marrocos na Rede AfricanaCapacitacao sobre planificacao na optica do generoLições Aprendidas e CompartilhadasPara que atinjamos os objectivos almejados sobre a igualdade de género devemos:

• Ser mais unidas
• Mais solidarias umas com as outras
• Devemos nos capacitar , estudar e nos prepararmos sempre que vamos assumir determinado cargo
• Termos sempre em mente que tanto homens como mulheres podem assumir cargos de direcção.
• Priorizar a planificacao participativa e inclusiva

Próximos Passos:Continuar a promover a igualdade de genero, promover a educacao da rapariga, interceder para uma melhor e maior participacao das mulheres em cargos de tomada de decisao incentivar a comunidade para respeito pelas questoes de genero Promocao de accoes de empoderamento da mulher, promocao de accoes continuas e permanente de luta contra violencia baseada no genero consolidacao do centro de excelenciaEVIDENCIASIMG_2742_(1).JPGIMG_2743.JPGIMG_2747_(2).JPGMudança de atitudes ocorreram contigoMudança de atitude perante o géneroConsciência dos direitosConsciência do Protocolo de Género da SADCMudança de habilidades ocorreram contigoTécnicas de Tecnologia Informacao e Comunicacao; Participa nas redes sociais; Técnicas de planificação de acções; Lobby e advocaciaMudança de Voz ocorreu contigoParticipação no desenvolvimento: envolvido em projectos ou iniciativas nas quais não esteve antes envolvido. Agente de MudançaNível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo;Tomada de decisão: ajudou a assegurar que os compromissos globais e regionais perante a igualdade de género foram acatados pela direcção; Promoção da campanha 50/50; Mais mulheres concorrem a lugares públicosParticipação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organizaçãoEmprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituiçãoServiços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização.Sistema de Gestão de género: ajudou a assegurar a alocação de recursos para aspectos de género, criou estruturas, planos, sistemas e processos de género.Mudanca positiva Torna-se formador, fazer capacitaçãoMudanças nos sobreviventes de violênciaMudanças nas vidas das pessoas que prestam cuidadosMudanças nas vidas das CriançasMudanças nas vidas de pessoas com HIV/SIDALidera a campanha dos 16 dias Violencia Baseada no Genero Cria alianças e Coligações